Semana 2
Capítulo 1 y 2
Estos capítulos son habla de la introducción
al trabajo de equipo y su importancia en el campo laboral. Primero que nada se
debe tomar en cuenta las habilidades interpersonales de cada individuo. Mala comunicación
entre los integrantes de un grupo u organización puede llevar a problemas
durante el desarrollo de un proyecto. Desarrollar estas habilidades de una
parte integral del progreso en su campo laboral. Además de esto tiene que aprender a lidiar con
presión y otros integrantes de carácter difícil. Desde empleados hasta
superiores, cualquiera puede dar problemas y tienes que estar al tanto de tus
fortalezas y debilidades para poder desempeñarte adecuadamente a la hora de
realizar tus responsabilidades.
Los
lugares de trabajo son excelentes lugares para desarrollar estas habilidades,
tanto de forma informal como por medio de capacitaciones que le ofrezca la empresa.
Son cosas que todos sabemos pero nos cuesta ejecutar.
Además
de esto tenemos que contar con que todas las personas son diferentes. No todos
compartimos las mismas opiniones o características de personalidad y esto es el
origen de varios conflictos en los trabajos en grupo. Siempre van a haber
personalidades chocantes pero lo que importa es saber cómo lidiar con ellas de
manera profesional. También se deben tomar en cuenta las opiniones de todo el
grupo y no solo de los que se consideren los más inteligentes. Se dice que si quieres
encontrar una falla en un plan de un sabio, muéstraselo a un niño y a un tonto.
El Caso de Bruce Malone
- ¿De qué naturaleza es el conflicto que enfrenta Bruce?
Es un conflicto de interés entre
Bruce y su jefa. Bruce es una persona honesta y profesional que se ve muy
conectada a sus valores éticos, mientras su jefa es una mujer agresiva que le
interesa más mantener contante a la junta directiva y mantener el futuro de la compañía
a toda costa.
- ¿Qué tipo de valores demuestra Lucille Whitman?
Se le podría llamar deshonesta,
pero yo la considero más pragmática que nada más. Esta dispuesta a alterar
ligeramente las cifras, no forjando números, para mantener a flote a su compañía.
También hay que considerar su posición debajo de la junta directiva y la presión
que esta involucra.
- ¿Qué recomendaciones haría para resolver el problema de Bruce?
Bruce podría
ofrecer los incentivos de descuento y mejor soporte para convencer a sus
clientes de comprar más mercadería.
- ¿Es Bruce demasiado ingenuo para una carrera empresarial?
Todos los días oímos de alguna
empresa que ha falsificado datos y han terminado robando dinero. Bruce es una
persona de buen carácter que gente más agresiva podrían abrochársele.
Honestidad es una característica que se está perdiendo mucho en la actualidad
pero es una que fácilmente puede determinar tu futuro es la compañía. Todo
depende de sus superiores y el tipo de compañía que sea.
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